Quick-Check & JobCarving

Gibt es Aufgaben in Ihrem Unternehmen, die problemlos auch mit einer Behinderung oder mit entsprechenden Hilfsmitteln erledigt werden können (Quick-Check)?

Oder können wir passgenaue Stellenprofile für Menschen mit Behinderung aus Ihrem betrieblichen Bedarf heraus entwickeln (JobCarving)?

Die Beschäftigten erhalten auf diese Art Aufgaben, die weder über- noch unterfordern. So können Sie in verschiedenen Arbeitsbereichen z.B. gezielt Entlastung von Routineaufgaben erreichen. Es entsteht eine klassische Win-Win-Situation für beide Seiten.